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在经历了一段时间的高增长后，金立遭遇到了来自于智能手机的“血洗”。随后互联网手机如小米、荣耀当道，情怀手机又逐渐受到市场追捧的时候，金立还在处理库存危机。2013年“去金立化”到“小清新”，再到2015年从“小清新”重回“商务”，刘立荣不停地转换自己手上的筹码，并开始亲带队伍，让金立重回正轨，当时他定的目标是以超级续航为基础的商务定位，力争在未来3年重返国内前三的市场地位，并且允诺砸下10亿元重塑品牌。
没有续签劳动合同的王某随即就开始和公司算一笔经济补偿的账，这笔账就从2015年她刚进华鑫证券算起。来看她的诉求：2018年1月24日，王某申请仲裁，要求华鑫证券：1、支付解除劳动合同赔偿金64，100元；2、支付2015年6月1日至11月30日工资45，900元；
参观结束之后，养元饮品副总经理兼市场部总监杨培刚等公司领导在与到场媒体共同进行深入沟通交流时表示，养元饮品作为核桃乳品类的开创者、引领者，20年来一直恪守“真材实料”的品质承诺，未来，企业将一如既往为消费者提供真材实料的优质产品，回报大家对六个核桃的支持与关注。
二次购买旅游产品，会产生协同效应盘活国外Club Med，目前67%入住率还有不小的提升空间。不过从短期来看，对业绩改善最大的，可能是房地产！三亚亚特兰蒂斯包含一个“棠岸”项目，即1004个可售度假物业，其中197个是别墅，807个是度假公寓，总建筑面积16.11万平米。截止2018年6月底，已订立966套购买协议，合约金额69.888亿元，预计下半年能逐步确认收入。
3、支付2015年7月1日至11月16日未签订劳动合同双倍工资差额34，117.24元；4、支付2017年度年终奖30，000元；5、支付2016年度未休年休假5天的折算工资4，911.90元及2017年度未休年休假4天的折算工资3，929.50元；
年终奖方面，双方确认王某2015年、2016年的年终奖均为3万元，华鑫证券主张2017年王某的年终奖为2万元，但并未提供相应证据，因此王某2017年的年终奖应按3万元发放，按照其在职时间，华鑫证券应支付王某2017年年终奖2.91万元。另外，法院认定华鑫证券于2017年12月20日与王某解除劳动合同，因此王某无需向华鑫证券返还2017年12月16日至12月20日工资，只应返还2017年12月21日至12月31日工资0.24万元。
