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被动管理的指数基金中，招商中证白酒以81.58%的收益率居首，也在所有权益类基金中排名第一。主动管理的权益类基金中，博时医疗保健行业A排名首位，收益率为80.87%。重配科技股的基金也表现不俗。格林伯锐A前三季度收益率-14.56%，垫底权益类基金排行榜，该基金已沦为资产规模不足百万的迷你基金。

专注于在产房安慰妻子并照看宝宝的爸爸，在大家的提醒下才想起来赶紧到外面给等候的家属报喜。一推开产房门，家属们全都在门口围着，爸爸开心地说：“生了生了，是个男孩”！由于爸爸姓马，平时大家喊他小马，所以两口子给孩子起小名叫“小小马”“小小马”出生不久，新年的第一个女宝宝“一涵”也出生了。女宝宝的妈妈头天凌晨四点就到了医院，经过漫长的产程后，终于盼来了女儿的顺利降临。

在企业和员工的双向吐槽中，政府部门不能拉偏架，而必须兼顾双方的正当权益。退一步讲，如果一个地方强力打击跳槽现象，对产业和地方发展真的是利好吗？也可能把人才吓跑，反为不美。地方在优化营商环境的时候，不能以牺牲人才环境为代价。当然，人社信用体系未见得是坏事。但首先，收集信息要有边界，不能侵犯员工个人隐私和企业的商业机密，比如只有真正恶劣的行为才被纳入其中，“频繁辞职”这样的表述太模糊，也不科学。其次，要保证企业和员工双方都能利用这套体系，企业可以识别不靠谱员工，员工也能识别不靠谱企业。

据香港《大公报》报道，郑若骅11日在接受记者采访时，被问及是否会引入“禁蒙面法”以应对香港的局面。郑若骅表示，香港特区政府一直在就现时的情况进行研究。对于“禁蒙面法”，特区政府已听到很多意见，在这几个月的事件发生前也有人提过，“就这一点，我们有法律上的研究在进行”。

说实话，我们在一定程度上理解推特脸书需要给它们所处的美国社会大环境递“投名状”。但是美国和西方社会为什么会制造、鼓励这样的投名状，西方的政治和舆论精英们何以能够一边制造“政治正确”的强迫性，一边毫不脸红地侈谈他们那里的“言论自由”，这是值得掰开揉碎了好好说一说的。

那位企业主的抱怨有一定的普遍性，近年来产业界乃至一些官员、学者对现行劳动法都有不满的声音。他们认为，现行劳动法“过分保护在职员工”“对企业保护不足”，加重了企业的负担，削弱了产业竞争力。但是，回到现实中，有多少普通企业的普通职工认同自己被“过分保护”了呢？寥寥无几。相反，许多人认为自己的法定权益得不到有效保障，比如带薪年假制度长期无法落实，有些人甚至连双休日都无法正常享受。